尊龙凯时人生就是博

11月24日，尊龙凯时人生就是博集团组织召开企业文化建设工作会，深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面动员部署企业文化建设工作，进一步提高认识、凝心聚力，为加快实现“打造中国环保产业领军企业”目标愿景、建设具有国际竞争力的百年环保企业提供强大文化动力和精神支撑。集团公司董事长、党委书记熊良虎出席会议并要求各单位提振精神，乘势而上，求真务实，开拓创新，为建设适应市场竞争需要，符合企业发展战略，体现员工根本利益，具有尊龙凯时人生就是博集团特色的企业文化而努力奋斗。集团公司党委副书记、工会主席黄国全出席会议。董事、副总经理赵建文主持会议。

熊良虎出席会议并讲话

熊良虎从为什么要建设企业文化，如何推进企业文化建设，如何推进企业文化落地三个方面作了重要讲话。他指出，集团从无到有，从小到大，资产规模迅速提升的同时，如何保持蓬勃生机和旺盛生命力，如何实现做强做优做大，成为全国环保产业领军企业，成为一家基业长青的“百年老店”，是摆在尊龙凯时人生就是博面前一个绕不开的问题。“文治武功”，“武”就是要“建章立制”，“文”就是要“以文化心”。要把各方力量聚焦到集团的愿景使命上、统一到集团的价值导向上，激励广大干部职工为实现集团的目标愿景而激情工作、发奋图强，用企业文化去牵引团队的思想、引领企业的战略、提升企业的管理水平，引领企业不断发展壮大，走向辉煌。

熊良虎要求，必须坚持“统一规范”这个基本前提，集团目前下属18家子公司和2家区域分公司，各单位在不同板块扮演着不同的角色，必须打造一个互补、合作、共赢的协同文化，汇聚起气出一孔、水流一注的强大合力，焕发出持续健康、持久深入的生命力；必须坚持“不忘本来、吸收外来、面向未来”这个基本遵循，不忘本来，就是要注重“土生土长”，要梳理和提炼企业核心理念，编写企业文化宣传手册，让广大干部职工认识和感知集团自己的企业文化，吸收外来，就是要注重“兼容并蓄”，倡导东西借鉴、文化圆融，以“和而不同”的包容心态，内修传统文化精粹，外融先进文化精华，实现兼容并蓄、内外融合，面向未来，就是要注重“推陈出新”，紧跟企业形势和员工思想动态，认真研究职工队伍的利益诉求变化，有指向性的发展企业文化；必须坚持“以人为本、重在养成、突出特色、融入管理”这个基本原则，强调以人为本，是因为文化是以人为载体的，人是文化生成与承载的第一要素，强调重在养成，是因为企业文化要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，强调突出特色，是因为只有建设具有自身个性特色的企业文化，才能在企业之林中独树一帜，形成巨大的竞争优势，强调融入管理，是因为企业文化落地要融入管理的各个层次、各个环节，要渗透于生产经营管理各个环节。

熊良虎强调，要加强领导，夯实责任，企业领导班子是企业文化的倡导者、建设者，更是示范者、推动者，在文化建设中处于主导地位；要健全制度，完善机制，建立组织保障机制，明确和落实工作责任，保障必要的投入，建立相应的考核评价机制；要丰富载体，典型示范，要丰富企业文化建设载体，加强企业文化教育培训，实现企业文化的制度化，注重典型引领；要循序渐进，常抓不懈，注重以共同的使命和愿景，调动员工的积极性，把企业文化落脚在精气神的塑造上，落脚在员工对企业发展的信心上，最终将企业文化内化为员工内心的价值认同，形成文化共同体，进而产生强大凝聚力、战斗力，形成攻坚克难、砥砺前行的合力。

熊良虎指出，建设具有核心竞争优势的企业文化，目标宏伟，任重道远，使命光荣。各单位要以贯彻此次会议精神为契机，提振精神，乘势而上，求真务实，开拓创新，为建设适应市场竞争需要，符合企业发展战略，体现员工根本利益，具有尊龙凯时人生就是博集团特色的企业文化而努力奋斗。

黄国全宣读《意见》

黄国全宣读了集团《关于加强企业文化建设的意见》。《意见》从充分认识加强企业文化建设的重要性和紧迫性、指导思想、目标任务、保障措施等方面对构建与集团发展战略相适应、符合时代要求、具有集团特色的企业文化建设工作指明了方向，提出了“12346”的工作思路。

赵建文宣读表彰决定

赵建文宣读了《关于表彰2016年度政务信息工作先进集体和优秀通讯员的决定》。

交流企业文化建设经验

会议对荣获2016年度政务信息工作先进集体的环保公司、固废公司、大秦公司、监测中心及29名2016年度政务信息工作优秀通讯员进行了表彰。中圣公司、固废公司、大秦公司、智信公司结合工作实际，分别交流了各自企业文化建设经验。

集团公司机关各部门负责人，下属各单位主要负责人、分管领导、负责企业文化建设工作的相关部门负责人，以及2016年度政务信息工作优秀通讯员参加会议。（刘飞）