尊龙凯时人生就是博集团各单位召开2022年度党员领导干部民主生活会⑦

2023-03-03

保隆公司

3月2日，保隆公司召开2022年度党员领导干部民主生活会。集团公司副总经理惠哲到会指导。

会前，保隆公司党支部对开好此次民主生活会高度重视，认真制定方案，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，进行谈心谈话，精心撰写对照检查材料，为开好民主生活会作了充分准备。

会上，保隆公司班子成员聚焦“六个带头”，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一进行对照检查，敢于揭丑亮短，实实在在谈问题、讲不足，扎实开展批评与自我批评。相互批评不讲私情、不讲面子，严肃认真，真正达到了红脸出汗、加油鼓劲、共同提高的效果。

惠哲指出，本次民主生活会准备工作充分、主题鲜明突出、对照检查深刻，尤其是班子成员思想认识明确，态度端正，能紧扣主题、围绕重点、结合工作实际，检视问题实事求是，剖析原因深刻，开展批评坦诚相见，改进措施针对性强，体现了认真负责的态度，开得严肃认真、富有成效，达到凝聚共识、增进团结、促进工作的目的。

惠哲要求，一是要旗帜鲜明讲政治。深入学习贯彻党的二十大精神，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，要在全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神上带好头、做表率，切实把思想和行动统一到党的二十大各项决策部署上来，进一步坚定信仰信念信心、增强志气骨气底气，做到真学真懂真信真用真见效。二是要齐心协力促团结。全面加强领导班子队伍建设，领导班子成员要加强追随力、领导力、执行力、影响力及内生动力的相互协调，有思路、有规划，统筹谋划好近、远期目标，推动保隆公司工作更好地开展。三是要凝心聚力谋发展。要聚焦主责主业，强力推进重点项目建设，有针对性地“走出去”学习借鉴先进经验，努力补齐短板，激活转型发展新动能。四是要驰而不息抓作风。坚持“严字当头”管队伍，常态长效纠正“四风”，狠抓廉政建设，守住风险底线，营造风清气正的政治生态。

集团公司科技部相关同志参会。（白冰）

园区开发公司

园区开发公司召开民主生活会.jpg

3月2日，园区开发公司召开2022年度党员领导干部民主生活会。集团公司党委委员、纪委书记、省监委驻集团公司监察专员陶世勇到会指导。

会前，园区开发公司领导班子作了充分细致的准备，围绕会议主题制定工作方案，组织学习规定文件精神，广泛征求意见建议，坦诚谈心谈话，认真做好“六个方面”对照检查，精心撰写剖析材料，为高标准、高质量开好民主生活会奠定了坚实基础。

会上，园区开发公司党支部书记代表领导班子作对照检查，结合意见征求和谈话谈心情况，重点从“六个带头”方面深刻剖析原因，明确整改方向。随后，班子成员紧扣会议主题依次进行对照检查，严肃认真开展批评和自我批评，本着对党、对事业、对班子、对同志高度负责的态度，深刻剖析问题根源，进一步明确整改措施，达到了统一思想、明确方向、凝聚力量、共同提高的目的。

陶世勇指出，园区开发公司本次会议准备扎实充分，理论学习认真深入，查摆问题有态度有深度，整改思路清晰明确，体现了领导班子成员坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的鲜明政治立场和从严从实的认真态度，要运用好本次民主生活会成果，持续用力抓好整改。

陶世勇要求，一是学以致用，全面贯彻落实党的二十大精神，并与新阶段企业、个人发展实际相结合，找准问题焦点、工作重点，创新工作思路和方法，以实干实绩推动各项工作不断取得突破。二是以上率下，坚持“当下改”与“长久立”相结合，巩固拓展作风建设专项行动成果，将全省“三个年”活动要求融入党建、经营、人才、考核等工作，坚持“立足资源、开发资源、点上突破”的总体方针，拓宽眼界，多考察多研究，形成专人负责、定期研究的执行机制，推动实现高质量、跨越式发展。三是党建与经营深度融合，切实增强基层党组织的自我革命力，引导主动提高、把准方向、谋划大局、促进发展的各项能力。把发展党员重心向一线倾斜，实现“党员培养成骨干，骨干发展成党员”的双向培养目标，打造思想素质好、经营认知深、管理能力强的复合型人才，为推动党建促经营提供人才保障。

集团公司纪检监察室相关同志列席。（曹讷）

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