尊龙凯时人生就是博

编者按：11月24日，尊龙凯时人生就是博集团组织召开了企业文化建设工作会，集团公司董事长、党委书记熊良虎出席会议并要求各单位提振精神，乘势而上，求真务实，开拓创新，为建设适应市场竞争需要，符合企业发展战略，体现员工根本利益，具有尊龙凯时人生就是博集团特色的企业文化而努力奋斗。会议召开后，下属各单位纷纷组织召开专题会议，传达学习有关会议精神。现在刊发第一期。

国源公司

11月27日上午，国源公司组织员工集中传达学习了集团公司企业文化建设工作会议精神。

会议指出，全体员工要以此为契机，围绕熊良虎董事长提出的“为什么要建设企业文化”“如何推进”“如何落实”的三个问题，认真思考，扎实推进企业文化建设工作，认真学习集团《关于企业文化建设的意见》中提出的具体要求。

会上，国源公司下发了《关于成立国源公司企业文化建设领导小组的通知》，对公司企业文化建设工作提供了坚强的组织保障。

会议要求，要坚持以集团公司“环保为民、产业报国”的企业宗旨为指引，以“开放包容、合作共赢、创新驱动、绿色发展”为核心理念，加强企业文化建设，加强企业人文关怀，加强员工凝聚力向心力，营造风清气正、积极奋进的企业文化氛围。（种豆豆）

水环境公司

11月27日，水环境公司召开全体干部职工会议，传达学习集团公司企业文化建设工作会议精神。

会议指出，熊良虎董事长的重要讲话，围绕“为什么要建设企业文化”、“如何推进企业文化建设”、“如何推进企业文化落地”三个问题，系统总结企业文化建设的重要意义，明确落实工作职责，建立健全企业文化建设体制，着重强调集团公司将始终坚持以人为本的管理思想，积极探索当前形势下企业文化建设的新规律，构建符合时代需要、符合自身发展特色的文化体系，为水环境公司进一步做好企业文化建设工作指明了方向。

会议要求，一是迅速成立公司文化建设领导小组，由公司主要领导任组长，办公室具体协调解决文化建设中遇到的问题，督促推进企业文化建设工作实施落实；二是组织制定公司企业文化建设的总体战略、详细规划、具体实施方案，研究审议公司企业文化建设的重大举措；三是融合推进企业党建文化建设、廉政文化建设、行政文化建设、安全文化建设工作，提升服务水平，增强队伍凝聚力创造力；四是加强文化阵地建设，丰富载体，加强企业文化教育培训，实现企业文化制度化。(崔芳芳)