尊龙凯时人生就是博

编者按：11月24日，尊龙凯时人生就是博集团组织召开了企业文化建设工作会，集团公司董事长、党委书记熊良虎出席会议并要求各单位提振精神，乘势而上，求真务实，开拓创新，为建设适应市场竞争需要，符合企业发展战略，体现员工根本利益，具有尊龙凯时人生就是博集团特色的企业文化而努力奋斗。会议召开后，下属各单位纷纷组织召开专题会议，传达学习有关会议精神。现在刊发第三期。 

环保公司

11月29日，环保公司召开全体职工大会，集中学习熊良虎董事长在企业文化建设工作会上的讲话精神，并就贯彻落实有关工作作出部署。

会议要求，要把“讲话”学习好、贯彻好、落实好，充分认识开展企业文化建设对于促进公司平稳健康发展的重要性和必要性，立足公司生产经营实际，将企业文化与经营管理紧密融合，做好企业文化建设工作；要迅速成立公司企业文化建设领导小组，明确职责，夯实工作；全体干部职工要进一步转变观念，提高认识，找准方向，紧紧围绕如何保障安全生产、推进精细化管理、提高经营效益、促进企业发展、提升职工的幸福感开展各项工作。（童敏之）

大秦公司

11月28日下午，大秦公司组织召开专题会议，集中学习传达、贯彻落实集团公司企业文化建设工作会精神。

会议要求，全体干部职工要认真学习熊良虎董事长在集团公司企业文化建设工作会议上的讲话精神。一是成立公司企业文化建设领导小组，全面开展企业文化建设工作；二是以此次会议为契机，从价值观的引领，德育的培养，精神的塑造，管理的精细化等方面着手，探索建立适合公司现状、适应公司发展的企业文化；三是博采众长、不断提升，认真学习总结国内外优秀企业文化建设经验，创新企业文化建设思路和方法，为大秦公司实现可持续健康发展提供强大的精神动力和文化支撑。（张晓刚）

智信公司

11月29日上午，智信公司认真组织学习了熊良虎董事长在企业文化建设工作会上的讲话，传达了集团公司企业文化建设工作会精神。

会议认真研讨了熊良虎董事长讲话中的“为什么要建设企业文化”、“如何推进企业文化建设”、“如何推进企业文化落地”三个问题，结合智信公司企业文化建设现状、建设难点作了详细分析。

会议要求，一是要充分认识建设企业文化的重要性，迅速成立以主要负责同志为组长的企业文化建设领导小组；二是要牢固树立将企业文化融入管理的思路，将企业文化融入到项目建设、经营管理的全过程，结合企业管理实际推进企业文化建设；三是要继续以智信学堂等为载体，将熊良虎董事长讲话精神及《意见》要求落到实处。（罗威）

生态公司

11月29日，生态公司组织中层以上管理人员召开专题会议，传达学习了《熊良虎同志在企业文化建设工作会上的讲话》精神和集团《关于加强企业文化建设的意见》。

大家一致认为，企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动的“统帅”，是企业行动的“指南”，在企业经营活动中具有无法替代的核心作用，生态公司之所以取得了良好的发展，关键在于提炼和创造了具有生态公司特色的企业文化。

会议要求，一是要加强企业文化领导，成立以公司总经理为组长的企业文化建设领导小组，确保企业文化有序开展；二是丰富企业文化内涵，提炼生态公司“狼性”文化内涵，以狼性文化打造狼性团队，进一步提高企业文化的感召力、向心力和凝聚力；三是丰富企业文化载体，通过建立微信平台，成立体育协会、摄影协会等方式，将企业文化渗透到公司各个环节；四是加大企业文化投入，坚持不懈、持之以恒抓出成效，全力打造企业竞争新优势，实现企业管理效能的不断增强和经济效益的不断提高；五是建立以人为本的企业文化，以关心人、理解人、尊重人为原则，以“人和”为特色，以关心职工的物质文化生活为内容，形成特色突出的企业文化。（童欣）

园区办

11月28日下午，园区开发办公室组织全体员工集中学习了集团公司企业文化建设工作会精神。

会议围绕熊良虎董事长“为什么要建设企业文化”、“如何推进企业文化建设”、“如何推进企业文化落地”进行了重点学习。

会议指出，园区办工作应紧抓业务拓展与文化建设两条主线，营造积极奋进、勇往直前的工作氛围，提升园区办的向心力和凝聚力。

会议要求，一是将企业文化建设纳入园区开发公司成立后的重点工作当中，打造一条立足集团，符合园区开发公司特色的企业文化建设之路，以优秀企业文化为立业之本；二是加强企业文化建设机制建设，丰富企业文化建设载体，为园区开发公司夯实软实力，充分实现“文化兴业”的发展目标。（付琨）